Le télétravail : toutes les réponses à vos questions !

Tic tac Tic tac, en attendant l’ouverture très prochaine de son tout nouvel espace coworking, ALDATU vous apporte quelques précision sur le télétravail

Le télétravail : c’est quoi ?

Le télétravail est un sujet récurrent en ce moment, mais quelle est sa définition selon le code du travail ?

« Le télétravail désigne toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire, en utilisant les technologies de l'information et de la communication. »

(source : economie.gouv.fr )

Qui peut télétravailler ?

Selon le code du travail, le télétravail s’applique à toutes les catégories professionnelles.

Les avantages du télétravail

Le site télétravailler.fr aide employé comme employeur à se décider sur cette question.

Un bref résumé…

Les avantages pour les employeurs :

  • Accroître la production et la productivité de 5 à 30% (source )
  • Réaliser des économies sur les locaux et les dépenses courantes
  • Améliorer la qualité de vie des salariés et par conséquent, augmenter leur motivation et leur implication - Diminuer l’absentéisme et le turn-over
  • Permettre aux salariés de travailler en cas de problème pour se rendre au travail (enfant malade, grève des transports, perturbations climatiques comme la neige…)

Les avantages pour les salariés :

  • Economie de temps, par exemple celui passé dans les transports
  • Meilleure gestion du travail
  • Autonomie plus importante
  • Meilleure concentration d’où une augmentation de la productivité
  • Meilleure gestion du rapport entre la vie personnelle et la vie professionnelle

De plus, mettre le télétravail en place au sein de son entreprise représente également un engagement écologique grâce à la diminution des trajets domicile-travail des salariés concernés.

 La mise en place du télétravail

Le télétravailleur a le même statut qu’un salarié qui exécute son travail dans les locaux de l’entreprise.

L’employeur a des obligations spécifiques dans le cadre du télétravail :

  • Information des salariés des restrictions dans l’usage des équipements et outil informatique mis à sa disposition ainsi que des éventuelles sanctions en cas de non-respect ;
  • Plages horaires pendant lesquelles ils doivent être joignables ;
  • Entretien annuel sur les conditions d’activité du salarié et sa charge de travail ;
  • Les télétravailleurs ont la priorité pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui leur correspond.

3 possibilités pour vous lancer :

  • Un simple accord entre l’employeur et le salarié (écrit, oral…)
  • Accord collectif
  • Charte élaborée par l’employeur

Découvrez en cliquant ici une infographie pour mettre en place le télétravail